在引力中心，安全、政策、产品、基础设施、部署全部围着这个核心转。这种结构允许了一种新的研究员存在——一个想同时站在科学、产品、地缘政治和文明级风险边缘的人。这些公司都不在此前已有的那些条条框框里。打造这些公司的人也是。伟大的公司不只是有才的人去的地方，而是一种让人成就自己的地方。形态决定了谁能在这里成为自己世界上最好的那些公司，竞争的不只是市场或薪酬，它们竞争的是身份认同。有野心的人通常都强烈地渴
刻刷新跟进，几周之内，市面上便挤满了号称自己是工作未来绕不开的平台公司。当模型快速迭代，界面趋同，产品速度变得廉价时，公司建设中的可见部分更容易被模仿。更难复制的是其内部机构：公司如何吸引杰出人才，组织他们的抱负，集中判断力，分配权力，并将工作变成其他公司无法复制的复利系统。最好的公司一直都知道，人才不是公司的输入项，人才就是公司本身。但在AI行业，这句话变得更加清晰，因为别的一切都在飞速变化。如
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